People Manager (M/W/D) 40-60%

aleno steht für die neue Generation digitaler Tools zur Verbesserung der Abläufe, zur Vermeidung von Verschwendung, für bessere Guest Experience und für mehr Ertrag in Restaurants. 

Wir wollen die Gastronomie mit neuen Technologien revolutionieren. Seit der Gründung wachsen wir. Bis im Jahr 2025 wollen wir 25.000 Restaurants auf dem Weg zum Erfolg begleiten. In eine Welt, in der jedes Essen ein Erlebnis wird - so kostbar wie köstlich, so wertvoll wie wertgeschätzt. Und in eine eine bessere, nachhaltige Zukunft. Sei Teil unserer Vision.

Damit wir unsere Ziele erreichen werden suchen wir dich als People Manager (M/W/D), die/der unsere Human Resources Abteilung aufbaut und mit uns durchstartet.

  

Dein Spielfeld beinhaltet

  • Aufbau und Leitung der Human Resources Abteilung
  • Innovative Rekrutierung von IT-Spezialisten auf dem internationalen
    Arbeitsmarkt
  • Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
  • Ausarbeitung und Implementierung von Prozessen und Instrumenten

 

Dein Rucksack ist gepackt mit

  • Aufbau und Leitung der Human Resources Abteilung
  • Innovative Rekrutierung von IT-Spezialisten auf dem internationalen Arbeitsmarkt
  • Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle
  • Ausarbeitung und Implementierung von Prozessen und Instrumenten
 

Folgende Eigenschaften beschreiben dich

  • Macher*In, Könner*In, Powerperson
  • Flexibel, dynamisch, positiv, sympathisch
  • Lösungsorientiert, vernetzt denkend, strukturiert
  • Verantwortungsbewusst, kommunikativ, initiativ


Über aleno

aleno wurde 2015 in Zürich gegründet, weil das Gründungsteam selbst erfahren hatte, wie mühsam die Führung eines Restaurants ist. Und weil alle wussten, dass es mit den richtigen Tools besser gehen würde.

Als Remote-Unternehmen setzen wir auf die Besten in Europa und darüber hinaus. Wir stellen eine hochmoderne Infrastruktur zur Verfügung damit jedes Teammitglied sein ganzes Potential entfalten und die beste Leistung bringen kann, wo auch immer dieser Ort ist. Und wir setzen auf eine grossartige Unternehmenskultur, die den Bedürfnissen unserer Kund*innen wie Mitarbeiter*innen gerecht wird.

Voller Fokus auf Kunden
Unsere Kund*innen stehen im Mittelpunkt. Wir können nur erfolgreich sein, wenn wir die Bedürfnisse unsere Kund*innen eingehen, ihre Probleme lösen und ihnen einen Mehrwert bieten. Deshalb verfügt jede*r in aleno über eine tiefes Verständis unserer Kund*innen.

Schnell und agil
Schnelligkeit ist entscheidend für unseren Erfolg. Es ist besser schnell zu handeln und dann die Lösung gemeinsam mit unseren Kund*innen verbessern als ihnen keine Lösung bieten zu können und eine Chance zu verpassen. Deshalb sind wir ständig für unsere Kund*innen da, um unmittelbar auf ihre Bedürfnisse eingehen und sie zufriedenstellen zu können.

Offenheit
Transparenz und eine gute Kommunikation sind zentral für kreative, schnelle und aussergewöhnliche Lösungen. Deshalb betreiben wir keine Politik und wahren Geheimnisse. Jede*r soll Zugang zu allen Informationen haben, am freien Gedankenaustausch teilnehmen und bei Bedarf den Status Quo in Frage stellen.

Positive Einstellung
Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit grosser Konkurrenz. Die Herausforderung ist nicht immer einfach. Es erfordert den vollen Einsatz von jeder und jedem, um mit den begrenzten Mitteln eines Start-Ups unsere ambitionierten Ziele zu erreichen. Dies schaffen wir nur mit einer positiven Einstellung. Deshalb glauben wir an unsere Fähigkeiten und Ziele und unterstützen uns gegenseitig.

Act like owners
Wir sehen Probleme und arbeiten an der Lösung. Wir helfen und kümmern uns umeinander und gehen die extra Meile. "Das ist nicht mein Job" gibt es bei uns nicht. Wenn das Unternehmen erfolgreich ist, sind auch wir erfolgreich. Wir machen uns die OKRs des Unternehmens zu eigen und stellen sicher, dass wir sie einhalten.

 

Vielfalt

Unterschiedliche Menschen gehen Probleme unterschiedlich an. Das brauchen wir. aleno setzt sich sowohl für Vielfalt als auch für Integration ein. Wir sind ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und sich den Grundsätzen der Chancengleichheit verpflichtet fühlt. Qualifizierte Bewerber*Innen werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder Behindertenstatus oder jede andere Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze, -verordnungen oder -vorschriften geschützt ist, bei der Einstellung berücksichtigt.

 

Motiviert, Teil unserer Vision zu werden? Dann freuen wir uns auf deine komplette Bewerbung an talent@aleno.me oder über das Bewerbungsformular. Hast du noch Fragen? Madeleine freut sich auf deinen Anruf: 078 897 23 70